Warum sind Investitionen in Lernende unverzichtbar? Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen zeigt, wie dringend qualifiziertes Personal gebraucht wird. Und jede erfolgreiche Karriere beginnt mit einer soliden Ausbildung. Wer in Nachwuchsförderung investiert, der investiert direkt in die Zukunft des eigenen Unternehmens und in die Zukunft unserer Gesellschaft. Gerade in der Baubranche und im kaufmännischen Umfeld gewinnt die gezielte Nachwuchsförderung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen, die heute Lernende ausbilden, sichern sich langfristig qualifizierte Fachkräfte und stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig. Eine fundierte Ausbildung bei SAGER leistet dabei einen aktiven Beitrag zur Sicherung von Know-how und Qualität im Schweizer Bauumfeld.
Die Basis für morgen wird heute gelegt
Eine gute Ausbildung vermittelt nicht nur Fachwissen und praktische Fertigkeiten, sondern auch wichtige soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Verantwortung und Selbstständigkeit. Diese Fähigkeiten tragen sowohl zur beruflichen Entwicklung als auch wesentlich zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Gerade eine praxisnahe Ausbildung bei SAGER verbindet theoretisches Wissen mit realen Projekten und fördert Eigenverantwortung von Beginn an.
Ausbildung bei Sager AG
Die Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann EFZ in der Branche «Bauen und Wohnen» ist ein interessanter Einstieg in die Berufswelt. Die Ausbildung bei SAGER vermittelt dabei nicht nur klassische kaufmännische Inhalte, sondern auch ein tiefes Verständnis für Produkte, Prozesse und Kundenbedürfnisse im Dämmstoffbereich.
Während der drei Lehrjahre werden unsere Lernenden in verschiedenen Abteilungen ausgebildet. Wichtig ist uns dabei, dass sie nach einer Einführungs- und Kennenlernphase aktiv an unserer Seite in den einzelnen Fachabteilungen mitarbeiten können. So erhalten sie früh Verantwortung und werden Schritt für Schritt in operative Abläufe integriert.
Sie erhalten Kontakt zu unterschiedlichsten internen und externen Berufsgruppen und unterstützen unsere erfahrenen Berufs- und Praxisbildner in ihrem Aufgabenbereich. Diese enge Begleitung stellt sicher, dass Theorie und Praxis optimal miteinander verknüpft werden.
Die späteren Fachkräfte erwarten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die den Berufsalltag spannend und lernreich gestalten. Von der Auftragsbearbeitung über Kundenkontakte bis hin zu internen Projekten erleben unsere Lernenden den gesamten Wertschöpfungsprozess.
Die gezielte Förderung der persönlichen Fähigkeiten steht bei uns im Vordergrund. Dabei legen wir Wert auf eine rasche Auffassungsgabe, Freude an Neuem, Motivation, ein Flair für Zahlen sowie eine Affinität zu Sprachen. Diese Kompetenzen sind entscheidend für eine erfolgreiche kaufmännische Laufbahn und werden während der Ausbildung bei SAGER systematisch weiterentwickelt.
Zusammen mit der Berufsschule, die an ein bis zwei Tagen pro Woche besucht wird und den insgesamt 16 überbetrieblichen Kursen, erhalten unsere Lernenden eine praxisorientierte Ausbildung in einem vielseitigen Umfeld. Damit schaffen wir eine solide Basis für eine nachhaltige berufliche Entwicklung.
Ausbildung mit Handlungskompetenzen
Die Ausbildung nach Handlungskompetenzbereichen trat mit der KV Reform 2023 in Kraft. Auch die Ausbildung bei SAGER wurde entsprechend angepasst und konsequent auf die neuen Anforderungen ausgerichtet.
Die klassischen Schulfächer wurden dabei durch fünf Kompetenzbereiche ersetzt, welche das Zusammenspiel der vier Kernbereiche (Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz) fördern. Ziel ist es, die Lernenden optimal auf die digitalisierte und vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Digitale Prozesse, strukturierte Arbeitsweisen und eigenständiges Handeln stehen deshalb im Zentrum unserer Ausbildung.
Firmeninterne Ausbildung: mehr als Fachwissen
Neben den oben beschriebenen und vom Berufsverband vorgegebenen Ausbildungsschwerpunkten werden auch unsere Unternehmenswerte an die angehenden Kaufleute weitergebeben. Dies stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Lernenden mit uns als Lehrbetrieb, wobei sie neben der Fachkompetenz lernen, die Werte des Unternehmens nach aussen zu tragen. Verlässlichkeit, Qualität und Teamgeist prägen dabei die Ausbildung bei SAGER nachhaltig.
Dies kann bei der zukünftigen Suche nach motivierten, neuen Lernenden einen Wettbewerbsvorteil schaffen. Gleichzeitig entsteht eine starke Identifikation mit dem Unternehmen.
Ausbildung geschafft – wie weiter?
Nach erfolgreichem Abschluss als Kauffrau / Kaufmann EFZ bietet die Berufswelt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wann immer möglich, bieten wir unseren Lernenden eine Perspektive bei SAGER nach bestandener Abschlussprüfung, auch über die Lehre hinaus. Dies ist Nachwuchsförderung bei SAGER. Unser Ziel ist es, Talente langfristig im Unternehmen zu halten und gezielt weiterzuentwickeln.
Möchtest du mehr erfahren? Weitere Informationen und einen Einblick in den Berufsalltag der KV-Lernenden findest du hier.
Vereinbare einen Schnuppertag und lerne unser Unternehmen persönlich kennen. Wir zeigen dir wie vielseitig und verantwortungsvoll eine Ausbildung bei SAGER sein kann. Wir freuen uns darauf, zukünftige Talente kennenzulernen und gemeinsam die Basis für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu legen.