Perché è essenziale investire negli apprendisti? L'acuta carenza di manodopera specializzata in molti settori dimostra quanto sia urgente la necessità di personale qualificato. E ogni carriera di successo inizia con una solida formazione. Chiunque investa nella promozione di giovani talenti, investe direttamente nel futuro della propria azienda e nel futuro della nostra società. Soprattutto nei settori dell'edilizia e del commercio, la promozione mirata dei giovani talenti sta diventando sempre più importante. Le aziende che formano apprendisti oggi si assicurano specialisti qualificati a lungo termine e rafforzano la loro competitività a lungo termine. Una solida formazione alla SAGER contribuisce attivamente a garantire competenza e qualità nell'ambiente edilizio svizzero.

Gettare oggi le basi per il domani

Un buon apprendistato non insegna solo conoscenze specialistiche e abilità pratiche, ma anche importanti abilità sociali come il lavoro di squadra, la responsabilità e l'indipendenza. Queste competenze contribuiscono sia allo sviluppo professionale che a quello personale. La formazione pratica presso SAGER, in particolare, combina le conoscenze teoriche con progetti reali e promuove la responsabilità personale fin dall'inizio.

Formazione presso Sager AG

La formazione per Assistente di direzione EFZ nel settore "Costruire e abitare" è un interessante ingresso nel mondo professionale. La formazione presso SAGER non solo insegna le tradizionali competenze commerciali, ma fornisce anche una profonda conoscenza dei prodotti, dei processi e delle esigenze dei clienti nel settore dell'isolamento.

Durante i tre anni di apprendistato, i nostri apprendisti vengono formati in diversi reparti. Per noi è importante che, dopo una fase introduttiva e di familiarizzazione, possano lavorare attivamente al nostro fianco nei singoli reparti specializzati. In questo modo, vengono responsabilizzati fin da subito e integrati gradualmente nei processi operativi.

Entrano in contatto con un'ampia gamma di gruppi professionali interni ed esterni e supportano i nostri formatori professionali e pratici esperti nella loro area di responsabilità. Questo stretto supporto assicura una combinazione ottimale di teoria e pratica.

I futuri specialisti possono aspettarsi compiti variegati e di responsabilità che rendono la vita lavorativa quotidiana entusiasmante e ricca di apprendimento. Dall'elaborazione degli ordini al contatto con i clienti e ai progetti interni, i nostri apprendisti sperimentano l'intero processo di creazione del valore.

Diamo priorità allo sviluppo mirato delle competenze personali. Sottolineiamo la rapidità di comprensione, il piacere per le novità, la motivazione, l'attitudine alle figure e l'affinità con le lingue. Queste competenze sono fondamentali per una carriera commerciale di successo e vengono sviluppate sistematicamente durante la formazione in SAGER.

Insieme alla scuola professionale, frequentata uno o due giorni alla settimana, e a un totale di 16 corsi interaziendali, i nostri apprendisti ricevono una formazione orientata alla pratica in un ambiente diversificato. In questo modo, creiamo una solida base per uno sviluppo professionale sostenibile.

Formazione con competenze

La formazione per aree di competenza è entrata in vigore con la riforma del CT 2023. Anche la formazione presso SAGER è stata adattata di conseguenza e coerentemente allineata ai nuovi requisiti.

Le tradizionali materie scolastiche sono state sostituite da cinque aree di competenza che promuovono l'interazione delle quattro aree fondamentali (competenze disciplinari, metodologiche, sociali e personali). L'obiettivo è preparare in modo ottimale gli studenti al mondo del lavoro digitalizzato e collegato in rete. I processi digitali, i metodi di lavoro strutturati e l'azione indipendente sono quindi al centro della nostra formazione.

Formazione interna: più di una semplice competenza

Oltre ai punti focali della formazione sopra descritti e specificati dall'associazione professionale, i nostri valori aziendali vengono trasmessi ai futuri imprenditori. Questo rafforza il senso di appartenenza dei tirocinanti alla nostra azienda di formazione, che imparano a trasmettere all'esterno i valori dell'azienda oltre alle loro competenze professionali. Affidabilità, qualità e spirito di squadra hanno un impatto duraturo sulla formazione in SAGER.

Questo può creare un vantaggio competitivo nella futura ricerca di nuovi apprendisti motivati. Allo stesso tempo, crea un forte senso di identificazione con l'azienda.

Formazione completata - e poi?

Dopo aver completato con successo un apprendistato commerciale, il mondo professionale offre numerose opportunità di formazione continua. Quando è possibile, offriamo ai nostri apprendisti prospettive in SAGER dopo il superamento dell'esame finale, anche oltre l'apprendistato. Questa è la promozione dei giovani talenti in SAGER. Il nostro obiettivo è trattenere in azienda le persone di talento a lungo termine e svilupparle ulteriormente in modo mirato.

Volete saperne di più? Per maggiori informazioni e per conoscere il lavoro quotidiano degli apprendisti del settore commerciale, visitate il sito qui.

Organizzate una giornata di prova e conoscete personalmente la nostra azienda. Vi mostreremo quanto possa essere vario e responsabile un apprendistato presso SAGER. Non vediamo l'ora di conoscere i futuri talenti e di gettare insieme le basi per un futuro professionale di successo.