Pourquoi est-il indispensable d'investir dans les apprentis ? La grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs montre à quel point il est urgent de disposer de personnel qualifié. Et toute carrière réussie commence par une formation solide. Investir dans la promotion de la relève, c'est investir directement dans l'avenir de sa propre entreprise et dans l'avenir de notre société. C'est précisément dans le secteur de la construction et dans l'environnement commercial que la promotion ciblée de la relève prend de plus en plus d'importance. Les entreprises qui forment aujourd'hui des apprentis s'assurent à long terme une main-d'œuvre qualifiée et renforcent durablement leur compétitivité. Une formation solide chez SAGER contribue activement à garantir le savoir-faire et la qualité dans l'environnement suisse de la construction.
Les bases de demain se posent aujourd'hui
Une bonne formation ne permet pas seulement d'acquérir des connaissances techniques et des compétences pratiques, mais aussi des compétences sociales importantes telles que le travail en équipe, la responsabilité et l'autonomie. Ces aptitudes contribuent aussi bien au développement professionnel qu'au développement personnel. Une formation proche de la pratique chez SAGER associe justement les connaissances théoriques à des projets réels et encourage la responsabilité personnelle dès le début.
Formation chez Sager AG
La formation de Employé/e de commerce CFC dans le secteur "construction et habitat" est une entrée intéressante dans le monde du travail. Dans ce contexte, la formation chez SAGER ne transmet pas seulement des contenus commerciaux classiques, mais aussi une compréhension approfondie des produits, des processus et des besoins des clients dans le domaine des matériaux isolants.
Au cours des trois années d'apprentissage, nos apprentis sont formés dans différents départements. Il est important pour nous qu'après une phase d'introduction et de découverte, ils puissent travailler activement à nos côtés dans les différents départements spécialisés. Ils obtiennent ainsi très tôt des responsabilités et sont progressivement intégrés dans les processus opérationnels.
Ils sont en contact avec les groupes professionnels internes et externes les plus divers et soutiennent nos formateurs professionnels et pratiques expérimentés dans leur domaine d'activité. Cet accompagnement étroit garantit que la théorie et la pratique sont associées de manière optimale.
Des tâches variées et à responsabilité attendent les futurs professionnels, ce qui rend leur quotidien professionnel passionnant et riche en apprentissage. Du traitement des commandes aux projets internes en passant par les contacts avec les clients, nos apprentis vivent l'ensemble du processus de création de valeur.
La promotion ciblée des aptitudes personnelles est au premier plan chez nous. Nous attachons de l'importance à une compréhension rapide, au plaisir de la nouveauté, à la motivation, au flair pour les chiffres et à l'affinité pour les langues. Ces compétences sont décisives pour une carrière commerciale réussie et sont systématiquement développées pendant la formation chez SAGER.
Avec l'école professionnelle, qui est fréquentée un à deux jours par semaine, et les 16 cours interentreprises au total, nos apprentis reçoivent une formation axée sur la pratique dans un environnement diversifié. Nous créons ainsi une base solide pour un développement professionnel durable.
Formation avec compétences opérationnelles
La formation par domaines de compétences opérationnelles est entrée en vigueur avec la réforme de la SEC 2023. La formation chez SAGER a également été adaptée en conséquence et orientée de manière conséquente sur les nouvelles exigences.
Les matières scolaires classiques ont ainsi été remplacées par cinq domaines de compétences qui favorisent l'interaction entre les quatre domaines clés (compétences professionnelles, méthodologiques, sociales et personnelles). L'objectif est de préparer les apprenants de manière optimale au monde du travail numérisé et en réseau. Les processus numériques, les méthodes de travail structurées et l'action autonome sont donc au cœur de notre formation.
Formation interne à l'entreprise : plus que des connaissances techniques
Outre les points forts de la formation décrits ci-dessus et prescrits par l'association professionnelle, les valeurs de notre entreprise sont également transmises aux futurs employés de commerce. Cela renforce le sentiment d'appartenance des apprentis à notre entreprise formatrice et leur permet d'acquérir des compétences professionnelles, mais aussi de porter les valeurs de l'entreprise vers l'extérieur. La fiabilité, la qualité et l'esprit d'équipe marquent durablement la formation chez SAGER.
Cela peut créer un avantage concurrentiel lors de la recherche future de nouveaux apprentis motivés. En même temps, il en résulte une forte identification avec l'entreprise.
Formation terminée - que faire ?
Après la réussite du diplôme d'employé(e) de commerce CFC, le monde professionnel offre de nombreuses possibilités de formation continue. Chaque fois que cela est possible, nous offrons à nos apprentis une perspective chez SAGER après la réussite de l'examen final, même au-delà de l'apprentissage. C'est cela la promotion de la relève chez SAGER. Notre objectif est de garder les talents à long terme dans l'entreprise et de les faire évoluer de manière ciblée.
Tu veux en savoir plus ? Tu trouveras de plus amples informations et un aperçu du quotidien professionnel des apprentis de commerce sur ici.
Conviens d'une journée d'essai et fais personnellement connaissance avec notre entreprise. Nous te montrerons à quel point une formation chez SAGER peut être variée et pleine de responsabilités. Nous nous réjouissons de faire la connaissance de futurs talents et de poser ensemble les bases d'un avenir professionnel réussi.